News vom 06. September 2024
„Generation Z finden und binden“. Ein Podiumsgespräch
Es ist ja eine Binsenweisheit, dass der Fachkräftemangel längst chronisch ist. Und es ist auch keine Neuigkeit, dass junge Erwachsene heute deutlich höhere Ansprüche an ihre Arbeit und ihre Arbeitgebenden stellen.
In diesem Umfeld bemühen sich Unternehmen zunehmend, möglichst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, um die besten Köpfe für sich zu begeistern und an sich zu binden.
Auf dem 10. Logistik Tag waren Menschen auf dem Podium zu Gast, die sich sehr gut genau damit auskennen. Sei es, dass sie zum Thema forschen und lehren, dass sie Organisationen und Unternehmen zum Thema beraten oder sei es, dass sie selbst in Unternehmen beschäftigt sind, die hier sehr gute Arbeit machen.*
So wie unsere Yvonne Weber, die im Team Menschen und Kultur bei Micromata tätig ist und auch als Systemische Beraterin und Inhaberin des Systemischen Instituts Kassel genau weiß, wie wichtig es ist, Fachkräfte und Mitarbeitende als ganze Menschen wertzuschätzen. Und dass es mit einem Obstkorb allein nicht getan ist – auch wenn dieser klar eine tolle Sache ist.
„Es ist wie so oft, wenn es um gesellschaftlichen Fortschritt geht: Manche sind ihrer Zeit weit voraus, während andere noch nach dem Weg für sich suchen. Ich freue mich sehr, dass ich Teil beider Welten sein kann: Bei Micromata gehört eine gesunde und glückliche Arbeitskultur schon seit den Gründungstagen zum eigenen Selbstverständnis und es macht mich superstolz, dass ich diese selbst erleben und mitgestalten darf. Gleichzeitig kann ich mein Know-how und mein Erfahrungswissen mit Menschen teilen, denen eine gesunde und sinnstiftende Arbeitswelt genauso wichtig ist wie mir und die noch am Anfang dieser spannenden und bereichernden Reise stehen.“
Yvonne Weber, Team Menschen und Kultur bei Micromata
Eckpunkte der Micromata-Arbeitskultur
Eckpunkte der Micromata-Arbeitskultur sind:
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, die 35-Stunden-Woche, Workation, Sabbaticals, ein Eltern-Kind-Büro, eine Notfallkinderbetreuung, ein Hundebüro u. v. m.
- Viel Freiraum: dafür, Verantwortung zu übernehmen, sich mit Ideen und Projekten persönlich einzubringen, sich ohne Hierarchien menschlich und fachlich weiterzuentwickeln.
- Gesundheitsangebote: Rückensport, Klettern, Yoga, Resilienztrainings auf Helgoland oder mit Pferden, individuelle Coachings, Shiatsu u. v. m.
Mehr zum ganzheitlichen Gesundheitsprogramm von Micromata hier.
Faktoren wie Gesundheit und Selbstverwirklichung sind im Übrigen nicht nur für die so genannte Generation Z relevant. Denn letztlich profitieren alle Menschen von körperlichem und geistigem Wohlbefinden – auch solche die vor Gen Z gekommen sind und ihr in Zukunft folgen werden.
Micromata wird schon seit vielen Jahren immer wieder als Great Place To Work® ausgezeichnet. Den langjährigen und wiederholten Erfolg bei der renommierten Benchmarkstudie führen wir indes nicht nur auf die genannten Maßnahmen zurück – sondern auch auf eine einzigartige Atmosphäre des Miteinanders, der Kollegialität und des Teamgeistes. Denn auch die ist entscheidend dafür, dass Menschen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und das was sie tun als sinnstiftend erleben können.
*Zu Gast: Oliver Straeter, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Kassel, Yvonne Weber, Referentin für Personal und Arbeitskultur bei Micromata und Gründerin des Systemischen Instituts Kassel, Dunia Berkers, Mitgründerin des Fachkräfteportals Your Mellon. Die Keynote sprach Dr. Gabriele A. Maier, Coach und Managementberaterin.
